Grands licenciements économiques : quelques adaptations ont vu le jour

Cet article a été publié le 24 septembre 2015 dans la catégorie social.

La Loi Macron modifie certaines règles concernant le licenciement économique avec plan de sauvegarde de l’emploi.
Loi n° 2015-990 du 6 août 2015, JO du 7 

Les entreprises d’au moins 50 salariés qui envisagent de procéder au licenciement économique d’au moins 10 salariés sur une période de 30 jours doivent mettre en place un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) prévoyant notamment des possibilités de reclassement. La loi Macron modifie certaines règles relatives à ce plan.

Précision :ces mesures s’appliquent aux procédures de licenciement économique engagées depuis le 8 août 2015.

Le périmètre d’application de l’ordre des licenciements est repensé

En principe, les critères mis en œuvre pour fixer l’ordre des licenciements économiques s’appliquent au niveau de l’entreprise. Jusqu’alors, seul le PSE mis en place par un accord collectif pouvait restreindre ce champ d’application, par exemple, à l’établissement concerné par les licenciements. Maintenant, cette possibilité peut aussi être prévue lorsque le PSE est mis en œuvre par un document unilatéral pris par l’employeur. Mais alors dans une certaine limite seulement : le périmètre d’application de ces critères « ne peut être inférieur à celui de chaque zone d’emploi dans laquelle est situé un ou plusieurs établissements concernés par les suppressions d’emploi ».

À savoir :la notion de « zone d’emploi » doit encore être précisée par décret.

Une incohérence est corrigée

Le PSE doit être homologué (pour un document unilatéral) ou validé (pour un accord collectif) par la Direccte. Si cette décision d’homologation ou de validation est annulée par le juge administratif en raison d’un manque de motivation de la Direccte, cette dernière peut désormais rectifier le tir en prenant une nouvelle décision dans les 15 jours. Précédemment, cette invalidation annulait systématiquement le licenciement économique et l’employeur devait, soit réintégrer le salarié dans l’entreprise, soit lui verser une indemnité d’au moins 6 mois de salaire. Maintenant l’employeur n’est plus pénalisé par une décision insuffisamment motivée de la Direccte.

En complément :l’entreprise de moins de 1 000 salariés doit maintenant proposer un contrat de sécurisation professionnelle au salarié licencié seulement après l’homologation ou la validation du PSE par la Direccte et non plus à l’issue de la dernière réunion du comité d’entreprise.