Une expérimentation pour favoriser l’apprentissage

Cet article a été publié le 16 janvier 2017 dans la catégorie social.

Dans plusieurs régions, les employeurs peuvent à présent embaucher des apprentis âgés de 25 à 30 ans.
Art. 77, loi n° 2016-1088 du 8 août 2016, JO du 9 

Impulsée par la loi Travail du 8 août 2016, une expérimentation visant à repousser l’âge limite d’entrée en apprentissage a débuté en janvier.

Ainsi, les employeurs peuvent désormais recruter des apprentis âgés de 25 à 30 ans, alors que la limite d’âge est, en principe, fixée à 25 ans. Mais attention, car cette nouvelle mesure s’applique seulement dans 7 régions qui viennent d’être listées par décret. Sont ainsi concernés les employeurs situés en Bretagne, en Bourgogne-Franche-Comté, dans le Centre-Val-de-Loire, dans le Grand-Est, dans les Hauts-de-France, en Nouvelle-Aquitaine et dans les Pays de la Loire.

Précision :cette expérimentation durera 3 ans, à savoir du 1 janvier 2017 au 31 décembre 2019.

Un bilan dressé par le gouvernement en 2020 permettra d’évaluer cette expérimentation et, le cas échéant, de déterminer les conditions de sa généralisation.